職場には様々な人が集まります。
仕事ができるできないも、個性の一つです。
では、仕事が「できない」とはどういう状態を指すのでしょうか?
仕事ができない人の特徴と、対処法について考えていきましょう。
①いつも締め切りに追われている

仕事ができない人にありがちなのが、締切にいつも間に合わないタイプ。
「時間が足りなかった」「想定外のことが起きた」と言うけれど、実は最初から計画を立てていないことが多いんです。
結果として、最後の数時間で慌てて仕上げることになり、ミスも増えるし周囲へのしわ寄せも大きくなります。
改善のヒントはシンプル。「タスクを細かく分けて、スケジュールに落とし込むこと」。1週間後の提出なら、今日やること、明日やることを決めておくだけでかなり違ってきます。
② メモを取らない&同じことを何度も聞く

「これってどうすればよかったですか?」と、前にも説明したことを繰り返し聞いてしまう。
本人は悪気がないのですが、周囲からすると「この人に言っても無駄だな」と信用を失っていきます。
改善策はやはりメモ。聞いたことをその場でメモし、翌日に見返すだけでも習慣が変わります。「この前いただいた説明ではこうでしたよね?」と確認できるようになれば、むしろ信頼が上がるのです。
③ 報連相(報告・連絡・相談)ができない

「あれって、どうなってる?」と聞かれて初めて状況を話す人もいます。問題が起きても一人で抱え込み、最終的に大きく炎上してしまう。これでは周囲もフォローができません。
仕事はチーム戦。自分だけで完結させるものではないからこそ、報連相が重要です。
迷ったら「ちょっと相談させてください」と一言添えること。早めに共有していれば小さなトラブルで済むことが多いのです。
④ 言い訳が多く、責任を取らない

失敗を指摘されたとき、「でも」「だって」と言い訳が先に出る。あるいは「○○さんに言われたから」と責任を転嫁する。これでは周囲の信頼は得られません。
大事なのは「自分にできることは何だったか」を一言添えること。
将来部下ができたタイミングでもこれがなおっていなければ人望は得られません。
「今回うまくいかなかったのは○○ですが、次回はこう改善します」と言えれば、同じ失敗でも成長につながる印象になります。
⑤ 受け身すぎて自分から動かない

「やることがないんですけど…」と座っているだけの人。実際は探せば仕事はあるのに、自分からは動かないタイプです。結果、指示待ち人間と呼ばれてしまいます。
改善策はシンプルで、「次にやれることはありますか?」と一言聞くこと。
小さな一歩ですが、それだけで周囲の印象は大きく変わります。「主体的に動ける人だ」と評価されるようになるのです。
⑥ 感情の起伏が激しく、周囲に気を使わせる

機嫌が悪いときに顔や態度に出す。声のトーンがきつくなる。こういう人は仕事の能力以前に「一緒に働きづらい人」と見なされます。
チームで働く以上、周囲を疲れさせてしまうのは大きなマイナスです。
改善の第一歩は「一呼吸置くこと」。イラっとしたら心の中で3秒数えるだけでも、感情のコントロールがしやすくなります。冷静に対応できる人は、それだけで信頼を得られるのです。
まとめ
「仕事ができない人」の特徴は、スキル不足よりも日々の姿勢や習慣に表れます。
締切を守る、メモを取る、報連相をする、責任を持つ、主体的に動く、感情をコントロールする——どれも特別な才能は必要ありません。
小さな行動の積み重ねが、周囲からの信頼や「この人と一緒に働きたい」という評価につながります。
「できない」から「伸びしろがある」に切り替えて、一歩ずつ改善していきましょう。